Noticias

  • Noticias
  • 20 nuevas empresas interesadas en integrarse a la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA ? OIT.

20 nuevas empresas interesadas en integrarse a la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA ? OIT.

Presidente de la ReIn, Víctor Dagnino, destacó la instancia y comentó que “comenzamos con 12 empresas y hoy ya tenemos 42, estamos convencidos que mientras más empresas inclusivas seamos, mejor lo vamos hacer"

2019-06-25

Santiago, jueves 20 de junio de 2019.- En un desayuno en SOFOFA, organizado por la Red de Empresas Inclusivas (ReIN), como una iniciativa para atraer más empresas interesadas en la inclusión laboral de personas con discapacidad, 20 empresas expresaron su interés de incorporarse a la ReIN para aprender y compartir las buenas prácticas.

Dos empresas miembros de la Red, SKY Airline y APL Logistics, contaron su experiencia respecto de la contratación de personas con discapacidad. Posteriormente Caterina Moretti, embajadora de la Diversidad en Adecco Chile, entregó su testimonio sobre lo que ha sido trabajar en una empresa inclusiva perteneciente a la ReIN.

Finalmente, se dio espacio para una conversación, con el objetivo de lograr una inclusión exitosa y permanente de estas personas, como un elemento más de inclusión en la diversidad.

Al respecto, el presidente de la ReIN, Víctor Dagnino, destacó la instancia y comentó que “comenzamos con 12 empresas y hoy ya tenemos 42 y estamos convencidos que mientras más empresas inclusivas seamos, mejor lo vamos a hacer y así también continuaremos siendo una voz autorizada para opinar sobre inclusión laboral de personas con discapacidad. De hecho, ya somos parte de la Red Global de Empresas Inclusivas de OIT Ginebra y de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas, lo cual demuestra el reconocimiento internacional de nuestra actividad”.

Por su parte, el Especialista en Actividades con Empleadores de OIT Cono Sur, Lorenzo Peláez, dijo que “este tipo de encuentros son muy relevantes para la OIT, pues como lo aseveran nuestros estudios, realizados en distintas partes del mundo, las empresas inclusivas, aquellas que han decidido contratar de forma sistemática a personas con discapacidad, son más productivas. Esto porque al abrir sus puertas a la diversidad, las abren también al talento, a la creatividad y a la innovación. Por eso, a través de estos encuentros, realizados en el marco la Red de Empresas Inclusivas OIT ? SOFOFA, impulsamos a que más empresas se sumen a esta iniciativa”.

Sobre la ReIN

La Red de Empresas Inclusivas ReIN, fue creada en 2015 por SOFOFA en conjunto con OIT, con el objeto de compartir experiencias en la contratación de personas con discapacidad y aprender unas de otras para hacerlo cada vez mejor.

Esta red es fruto de un trabajo que desde 1992 realiza SOFOFA incorporando a estas personas al mundo laboral. Un estudio que hicieron ambas instituciones el año 2013, muestra que esta inclusión es beneficiosa, tanto para las personas contratadas como para las empresas y por consiguiente para la sociedad entera.

 

Otras noticias

Columna Presidenta ReIN en Diario Concepción:

Columna Presidenta ReIN en Diario Concepción: "Destacados por sus capacidades y no por sus discapacidades"

En esta columna de la presidenta de ReIN, Elena Razmilic, destaca la visión de ReIN respecto de los dos años de vigencia de la Ley de Inclusión Laboral.

Presidenta de ReIN en Pulso de La Tercera a dos años de la puesta en marcha de ley de Inclusión Laboral

Presidenta de ReIN en Pulso de La Tercera a dos años de la puesta en marcha de ley de Inclusión Laboral

Hay compañías que tienen como meta superar el 1% de lo exigido por la ley y otras que aún les es difícil encontrar personas con el perfil. Como sea, la normativa ha producido cambios culturales importantes, tanto en trabajadores como en las planas ejecuti

Red de Empresas Inclusiva de SOFOFA crea manual de buenas prácticas para apoyar procesos de contratación de personas con discapacidad en las empresas

Red de Empresas Inclusiva de SOFOFA crea manual de buenas prácticas para apoyar procesos de contratación de personas con discapacidad en las empresas

Ad portas de cumplirse dos años de la entrada en vigencia de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral, , la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA ha desarrollado el “Manual de Buenas Prácticas Laborales respecto a la inclusión de personas con discapacida

Conoce en detalle las recomendaciones para personas con discapacidad ante el Coronavirus

Conoce en detalle las recomendaciones para personas con discapacidad ante el Coronavirus

Con el fin de prevenir el Coronavirus, el Ministerio de Desarrollo Social y Familia y el Servicio Nacional de la Discapacidad, SENADIS, elaboraron una serie de recomendaciones para las personas con discapacidad, sus familias y cuidadores.

Red de Empresas Inclusivas de SOFOFA realizó taller en Coyhaique que entregó herramientas para facilitar la gestión de una cultura inclusiva en las empresas

Red de Empresas Inclusivas de SOFOFA realizó taller en Coyhaique que entregó herramientas para facilitar la gestión de una cultura inclusiva en las empresas

ReIN tuvo exitosa jornada en Cuenta Anual de actividades 2019

ReIN tuvo exitosa jornada en Cuenta Anual de actividades 2019

Alrededor de 200 personas asistieron a la Cuenta Anual de la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA, entre ellos los representantes de las 45 empresas socias. La instancia tuvo como objetivo realizar un balance de las actividades desarrolladas el

ReIN en Diario Financiero:

ReIN en Diario Financiero: "Un 31% de las empresas aún no cumple exigencia de Ley sobre Inclusión Laboral"

Principales dificultades para cumplir la norma apuntan a la dificultad para encontrar los perfiles laborales necesarios.

Taller ReIN en Talca entregó herramientas para facilitar gestión de una cultura inclusiva en las empresas

Taller ReIN en Talca entregó herramientas para facilitar gestión de una cultura inclusiva en las empresas

La instancia permitió a los participantes adquirir herramientas prácticas para una correcta gestión de la inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas.