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Abogada especialista en Inclusión y discapacidad entrega recomendaciones para fomentar la cultura inclusiva en las empresas

En conversatorio "Inclusión Laboral desde una mirada internacional", organizado por la Red de Empresas Inclusiva (ReIN) de SOFOFA.

2020-08-05

La Abogada y Magíster en Derecho de Familia, infancia y adolescencia, Paula Arroyave, habla de inclusión y discapacidad desde la intimidad, lo que asegura permite generar mayores lazos de confianza y cercanía. Es madre de dos hijos, la mayor una niña de 14 años que posee una condición que se manifiesta en conductas del espectro autista y que, sin duda, ha sido su principal inspiración para que en los últimos años oriente su trabajo profesional en beneficio de la promoción de los Derechos de las Personas con Discapacidad a nivel internacional.

Toda esta experiencia y conocimientos formaron parte del conversatorio Inclusión Laboral desde una mirada internacional, organizado por la Red de Empresas Inclusiva (ReIN) de SOFOFA con el objetivo de analizar el marco legal a nivel internacional que orienta y permite abordar las normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.

En la oportunidad, además de analizar la legislación vigente en la materia, la especialista aprovechó de compartir 10 recomendaciones orientadas a fomentar una verdadera cultura inclusiva al interior de las empresas, de modo de apoyar la inclusión laboral de personas con discapacidad. Estas son:

  1. Reconocernos como diversidad nos enriquece a todos. Cambio de narrativa.
  2. Las diferentes formas de pensar aumentan la innovación dentro de la compañía y representan a un mayor abanico de clientes. Es decir, llegamos a grupos más amplios y diversos.
  3. Las personas con discapacidad deben ser cocreadoras de todo el proceso (selección-inducción-ajustes razonables-capacitaciones-evaluaciones-seguimientos).
  4. La participación es el medio y también el objetivo.
  5. Todos somos agentes principales de nuestro propio desarrollo.
  6. La persona con discapacidad pertenece y toma decisiones en la empresa. Las tareas que se le encomiendan deben ser desafiantes.
  7. No se trata de satisfacer necesidades de “beneficiarios”. Es tomar conciencia y respetar derechos.
  8. Dejemos de “sensibilizar” a la compañía y pasemos a la toma de conciencia. Ya sabemos que la inclusión es más que cumplir moral o legalmente con grupos históricamente en desventaja.
  9. Las campañas internas deben cuidar la dignidad de las personas con discapacidad (no realizar videos sólo de las PcD, tener almuerzos inclusivos diarios y no anuales, y evitar premios a quiénes son inclusivos, porque es algo que corresponde)
  10. La inclusión social es una muestra concreta del éxito de la inclusión laboral.

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