Noticias

  • Noticias
  • Gran convocatoria en taller virtual realizado por la ReIN de SOFOFA

Gran convocatoria en taller virtual realizado por la ReIN de SOFOFA

La instancia permitió a los participantes adquirir herramientas prácticas para una correcta gestión de la inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas.

2020-04-30

La Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA realizó una nueva versión del taller “Gestión para una cultura inclusiva en la empresa: Sesgos Inconscientes”, con el objetivo de formular y potenciar políticas de inclusión laboral al interior de las compañías, en base a los desafíos actuales y futuros en torno a este tema.

En la instancia, que por motivos de la contingencia sanitaria provocada por el coronavirus se realizó a través de una videoconferencia, reunió a más de 110 participantes de distintas regiones, quienes pudieron acceder a herramientas prácticas para una adecuada gestión de la inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas, además de profundizar en aquellos elementos que ayudan a los demás colaboradores a desarrollar una cultura de inclusión desde sus diversos roles.

Al respecto, Elena Razmilic, Presidenta de la ReIN, señaló que “la realización de este taller en formato virtual nos ha permitido seguir trabajando, en medio de esta emergencia sanitaria, para que  las organizaciones participantes puedan aprender y actualizar sus conocimientos en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad, pero también a través de sus prácticas y experiencias vemos cómo están enfrentando desafíos similares en materia de inclusión al interior de sus empresas y así generar una cultura inclusiva, más aun considerando que esta debe ser integral, involucrando tanto la plana directiva como el personal administrativo y operativo”.

El taller contó con exposiciones de Javiera Cid, analista de consultoría de Fundación Descúbreme, María Soledad Orlandi, líder del proyecto Capacitarte de la misma Fundación, además del vicepresidente de la ReIN, Rodrigo Carvajal, quienes también forman parte del Comité de Inclusión Laboral de SOFOFA.

Otras noticias

Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo

Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo

CONSTRUYAMOS ENTRE TODOS UNA CULTURA INCLUSIVA

Día Mundial del Síndrome de Down

Día Mundial del Síndrome de Down

CONSTRUYAMOS ENTRE TODOS UNA CULTURA INCLUSIVA

ReIN de SOFOFA realiza Cuenta Anual con foco en abrir los canales de la Red durante 2021 para apoyar otras diversidades

ReIN de SOFOFA realiza Cuenta Anual con foco en abrir los canales de la Red durante 2021 para apoyar otras diversidades

Beneficio en Formación Continua

Beneficio en Formación Continua

Un curso para fortalecer los conocimientos y habilidades sobre inclusión en las organizaciones.

Día Internacional de la Discapacidad 2020

Día Internacional de la Discapacidad 2020

Este día provoquemos la más grande de las pandemias, contágiate de inclusión con el Kit Comunicacional de ReIN

La Red de Empresas Inclusivas de SOFOFA (ReIN) participó junto a representantes del sector público, empresas y trabajadores con discapacidad en la Expo Inclusión

La Red de Empresas Inclusivas de SOFOFA (ReIN) participó junto a representantes del sector público, empresas y trabajadores con discapacidad en la Expo Inclusión

Durante esta jornada la Red destacó la importancia de buscar formas de trabajar en conjunto con el sector público en la búsqueda de mejoras en las políticas de inclusión laboral de personas con discapacidad.

En la XXII Asamblea de la ReIN se entregaron los resultados del instrumento MILE (Medición de Inclusión Laboral Empresarial)

En la XXII Asamblea de la ReIN se entregaron los resultados del instrumento MILE (Medición de Inclusión Laboral Empresarial)

Durante la actividad se realizó el lanzamiento del Sistema de Planificación y Gestión de la Inclusión, una herramienta nueva y única que facilitará la planificación, el seguimiento y la toma de decisiones de los proyectos internos de las empresas.

¿Cómo avanzar en el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral Nº 21.015?

¿Cómo avanzar en el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral Nº 21.015?