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Iniciativa ReIN apoya a las empresas a gestionar el cambio hacia una cultura de inclusión laboral de personas con discapacidad

El lanzamiento consideró un primer taller a cargo del fundador de la Fundación Educación 2020, Mario Waissbluth.

2020-06-30

Como una forma de apoyar a las empresas a gestionar un verdadero cambio cultural al interior de sus organizaciones en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad (PcD), la Red de Empresas Inclusiva (ReIN) de SOFOFA dio inicio al Programa Formador de Formadores, iniciativa liderada por su mesa de socios, que tiene como objetivo entregar herramientas y metodologías que sirvan de apoyo a los ejecutivos que están a cargo de liderar esta transformación en las compañías.

En la oportunidad, el director de la ReIN, Rodrigo Carvajal, destacó que “este es el inicio de un camino formativo muy importante y que esperamos poder proyectarlo a próximos períodos. De esta manera esperamos generar un real impacto en todos quienes participen y, a través de éstos, en las culturas organizacionales de cada una de las empresas de la ReIN”.

El taller de lanzamiento estuvo a cargo del fundador de la Fundación 2020 y especialista en temas educación y gestión del cambio organizacional, Mario Waissbluth, quien realizó la presentación “Potenciando la cultura inclusiva en las empresas: Rol, perfil y formación de un formador”. En ella abordó aspectos relacionados con el rol, las características y las competencias de un buen formador para generar este necesario cambio en las empresas, además de enfatizar que el “Incluir personas con discapacidad en las empresas no significa contratarlas por cumplir, sino que significa seleccionar, contratar, inducir y entrenar personas con discapacidad para que se desarrollen en el máximo de sus potencialidades, de manera que agreguen verdadero valor a la empresa en que trabajarán, y a sus colaboradores cercanos”.

Asimismo, destacó el hecho de que para construir una componente inclusiva de la cultura de las empresas es necesario lograr creencias, hábitos, actitudes y prácticas positivas respecto del tema, las cuales deben estar compartidas por la mayoría de quienes conforman la organización. En este sentido, señaló que “si en las empresas creen que la inclusión es un problema de la gerencia de recursos humanos, no se podrá avanzar. Debe existir un convencimiento desde todas las gerencias que integran la compañía y eso depende de la gerencia general y de nadie más”.

El programa Formador de Formadores contempla la realización de 9 talleres durante los próximos meses del año, los cuales se generan en base a 4 dimensiones que abarcan los ejes más importantes en torno a la inclusión laboral de personas con discapacidad: Marco Legal, Liderazgo Inclusivo, Gestión de Personas Inclusiva y Accesibilidad Universal.

 

 

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