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Red de Empresas Inclusivas realiza su XIX Asamblea con un conversatorio sobre Ley de Inclusión Laboral

La ReIN recurrió por primera vez a la videoconferencia para realizar su XIX Asamblea, apoyando de esta manera el plan de contingencia nacional por el COVID-19.

2020-04-16

En medio de la contingencia sanitaria generada por la pandemia del coronavirus, la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA realizó su XIX Asamblea mediante una videoconferencia que permitió reunir, de manera remota, a representantes de sus empresas socias para conocer la planificación estratégica para 2020.

Asimismo, el encuentro permitió generar un conversatorio con el Jefe de Asesores de la Dirección del Trabajo, Rodrigo Sanhueza, en el cual también participaron las empresas socias de OTIC SOFOFA, y que permitió aclarar consultas respecto a la Ley 21.015 de Inclusión Laboral y las inquietudes actuales en relación a la pandemia del COVID-19.

Al respecto, la presidenta de la ReIN, Elena Razmilic, destacó el hecho de haber podido realizar este encuentro de modo virtual, señalando que “esta instancia nos ha permitido seguir analizando con nuestras empresas socias, de manera colaborativa, distintos temas orientados a fomentar la Inclusión Laboral de personas con Discapacidad (PcD) en las empresas, más aun considerando que hoy tenemos un doble desafío: derrotar al virus dentro de nuestras organizaciones, así como apoyar a las personas y empresas en la creciente necesidad de desarrollar y vivir la inclusión”.

Asimismo, destacó que “con este encuentro en la ReIN podemos seguir avanzando hacia un cambio mayor respecto de la cultura al interior de las compañías, un cambio que contempla tener colaboradores con discapacidad más entrenados en sus funciones, satisfechos con su trabajo y, sobre todo, destacados por sus capacidades y no por sus discapacidades”.

La instancia convocó a más de 130 empresas, entre socias de la ReIN y de OTIC SOFOFA, las cuales plantearon más de 20 preguntas en torno a la ley 21.015 de Inclusión Laboral, a dos años de su implementación, y que fueron contestadas de manera directa por el representante de la Dirección del Trabajo.

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