La inducción y formación son los procesos de formación de PcD y trabajadores/as que se desempeñarán con él/ella, para la preparación de ingreso en el puesto de trabajo e iniciativas de aprendizaje continuo.
El objetivo de esta categoría es preparar al equipo de trabajo ante la llegada de un/a trabajador/a con discapacidad y acompañar a la PcD en el proceso de inducción al puesto de trabajo y posterior seguimiento.
Las actividades de esta categoría están orientadas a las PcD o sus equipos de trabajo y jefatura directa.
El área de Capacitación y Desarrollo Organizacional se encarga de realizar las inducciones. El/la gestor/a de diversidad e inclusión es el/la encargado/a de realizar esta actividad referente al área, tanto para los/as trabajadores/as como para los/as líderes.
Los profesionales del Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS) sugieren que en la inducción solo se comunique, de el/la trabajador/a con discapacidad, lo que la misma persona autoriza comunicar.
Se sugiere comentar aspectos transversales de buen trato entre todos/as, no exclusivo para PcD, si se refiere a aspectos médicos de la condición de salud, la PcD debería informarlos y/o autorizar que se mencionen en la empresa.
El propósito de esta actividad es conversar con el equipo:
Trabajador con discapacidad visual, Deloitte. Octubre 2019
“Antes de llegar a Deloitte, pasé 9 años en una búsqueda de trabajo intensa donde fui a muchas ferias y entrevistas, fue incansable. Y en la Expo Inclusión me topé con Deloitte, sin presagiar que me iba a ir bien”, comentó el trabajador, quien llegó a la Firma hace casi 4 meses al cargo de Analista B de Risk Advisory.
Aseguró que su condición no le ha generado mayores problemas y puede desenvolverse bien en la vida diaria. “Voy para dónde quiero, no tengo problemas de movilización.”
Agregó que a pesar del poco tiempo que lleva en Deloitte, está encantado de estar aquí. “Me han acogido de una forma que nunca nadie lo había hecho y bueno, más que un lugar de trabajo igual se siente distinto, más humano. Se han preocupado de todo, del entorno en el que me muevo. En mi escritorio, tengo mi equipo y una pantalla gigante para tener más campo de visión, se preocuparon de las cosas que fuera necesitando, se nota que hay una preocupación por el ambiente laboral y la comodidad”.
El trabajador comentó haberse sentido muchas otras veces discriminado, sobre todo en el ámbito laboral. “En algún momento me di por vencido de encontrar trabajo en lo que estudié. Me puse a buscar en lo que hubiese, después de nueve años tenía que ponerme a trabajar en lo que fuera”. “La tónica de cada entrevista a la que iba, me recibían, hablábamos y al final el típico: te vamos a llamar, y no lo hacían nunca”.
“Puedo dar fe de que todo fue por discriminación, porque me tocó en muchas entrevistas. Una en particular fue muy decepcionante porque después de las pruebas y test, quedamos seleccionadas diez personas; todo el grupo pensaba que yo era el más capacitado para obtener el empleo. Mientras esperábamos los resultados, salió una persona de una sala y comentó que sí o sí necesitaba diez personas para los cargos, sin embargo, nos miró y dijo que solamente una persona que había quedado fuera y era yo, y no supo dar ninguna explicación. Pero me dije a mi mismo que no importaba, uno de mis fuertes siempre ha sido la perseverancia”, indicó.
Respecto del Programa de Inclusión y Diversidad, el trabajador cree que la Firma va en muy buen camino porque “se ve la preocupación y se nota que quieren seguir causando impacto en las personas para que puedan ser un poquito más inclusivos cada día”.
Sus proyecciones a nivel profesional y personal, es seguir aprendiendo, ya que está muy abierto a los desafíos y a adquirir conocimiento. “Quiero especializarme para poder encontrar mi camino dentro de la Firma, ir creciendo. Y lo bueno es que Deloitte me ha prestado mucho apoyo en eso, tengo un coach de carrera que me ayuda, para ir creciendo”, puntualizó.
Se lleva a cabo una planificación centrada en la persona que involucra entrega de apoyo en las siguientes áreas: