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Especialista en discapacidad de la OIT manifestó su preocupación sobre el retroceso que podría significar en inclusión laboral los efectos de la pandemia

En la XX Asamblea General de la ReIN

2020-06-26

Santiago, 24 junio de 2020.- Entender desde la práctica cómo las empresas están enfrentando los efectos provocados por la pandemia por coronavirus, especialmente respecto de la gestión de sus trabajadores y trabajadoras con discapacidad, fue el objetivo de la XX Asamblea General de la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA, instancia que reunió a representantes de sus empresas socias para reflexionar en torno a temas como la implementación de la modalidad de teletrabajo, el cuidado de la salud mental y la búsqueda de alternativas a la suspensión laboral.

La presidenta de la ReIN, Elena Razmilic, destacó el valor que tiene esta actividad que convoca a las empresas socias para abordar, bajo un enfoque colaborativo, distintos aspectos asociados a los procesos de inclusión laboral de las personas con discapacidad, más aún en un momento de mucha sensibilidad producto de la pandemia. “Las empresas se han visto afectadas y han debido reinventarse para sobrevivir. No son tiempos fáciles para la industria, pero sabemos que, con el apoyo integral del gobierno, los empresarios y trabajadores, saldremos adelante”, señaló Elena.

Por su parte, el especialista senior de discapacidad de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, Stefan Tromel, se refirió al impacto que ha tenido el Covid-19 en este ámbito y destacó que “en este momento el desafío en materia de inclusión laboral tiene que ver con que las empresas, en conjunto con los organismos públicos, puedan evitar retroceder lo que han logrado avanzar en los últimos años y, por el contrario, puedan salir de esta etapa con nuevos aprendizajes y mejores prácticas que implementar”. En este sentido, el experto enfatizó que “son los líderes empresariales los que tienen que dar una respuesta innovadora para lograr avanzar hacia una cultura inclusiva en las empresas, justamente como lo están haciendo desde la ReIN al lograr reunir y articular a empresas que tienen un convencimiento del real valor que posee la inclusión laboral de las personas con discapacidad en una compañía”.

A continuación, la actividad contempló un conversatorio sobre la “Contingencia de la contratación y el trabajo de personas con discapacidad”. En primer lugar, Karin Willeke, Corporate Sustainability de la empresa BASF, se refirió a la experiencia de la compañía en la implementación del teletrabajo para sus trabajadores con discapacidad destacando que “el valor de implementar este tipo de medidas tiene relación con el compromiso que tiene la compañía por velar por la seguridad y salud de sus colaboradores, lo que se traduce en poner a disposición de los trabajadores todas las condiciones de seguridad y cuidado de la salud necesarias para realizar sus tareas a distancia, logrando así una buena recepción y consiguiendo un mayor compromiso hacia el objetivo final de la compañía”.

Luego, Constanza Araya, Especialista de Inclusión Laboral de Duoc UC realizó una presentación acerca de la importancia de la salud mental en tiempos de crisis, comentando algunas de las adecuaciones que han implementado para entregar el apoyo que requieren sus colaboradores y colaboradoras con discapacidad. En este sentido, destacó que “en este proceso es importante tener en consideración todas las particularidades y realidades de los distintos trabajadores para poder implementar un plan de retorno seguro que permita lograr una reinserción de manera segura en el puesto de trabajo”.

A su vez, Sergio Valenzuela, Head of HR for LATAM y Rodrigo Arrollo, Assoc. Manager Recruitment & Selection de APL Logistics Chile S.A, se refirieron a las alternativas que han adoptado como compañía durante la cuarentena para evitar la suspensión laboral de sus trabajadores y trabajadoras, en especial de aquellos con alguna discapacidad, destacando el trabajo conjunto que han realizado entre las distintas áreas de la empresa para implementar acciones orientadas al cuidado de sus trabajadores con discapacidad tales como vacaciones colectivas, turnos éticos, turnos intermitentes, levantamiento de casos sociales y el reforzamiento de campañas de calidad de vida.

Finalmente, la instancia permitió a las empresas socias de la ReIN profundizar a través de preguntas y comentarios respecto de las mejores prácticas implementadas para hacer frente a la contingencia de la contratación y el trabajo de personas con discapacidad en tiempos de pandemia.

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