Noticias

  • Noticias
  • Ley de teletrabajo: 85% cree que la normativa permitirá el ingreso de más personas con discapacidad al mercado laboral

Ley de teletrabajo: 85% cree que la normativa permitirá el ingreso de más personas con discapacidad al mercado laboral

Empresa socia de la ReIN, Randstad Chile, realiza estudio que señala que la nueva Ley de Teletrabajo podría favorecer al cumplimiento de la Ley 21.015

2020-05-27
  • Asimismo, sólo 47% de los participantes señala que su firma dio cumplimiento a la Ley N° 21.015 durante el primer trimestre del año, 28% reconoce que no llegó a su 1% entre enero y marzo; mientras que 25% sostiene que “no sabe”.

Santiago, mayo 2020.- No cabe duda que la emergencia sanitaria provocada por el Covid-19 cambió nuestra vida y la forma que teníamos de hacer las cosas. Y el mundo del empleo no es la excepción. De hecho, todo indica que muchos de los cambios llegaron para quedarse. En este contexto, el 24 de marzo se publicó en Chile la ley que regula el teletrabajo, considerando el alto número de personas que de un momento a otro se vieron forzadas a desempeñar sus funciones desde casa. Así, y con el objetivo de conocer los efectos que esta normativa podría tener en cuanto al cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral[1]; la consultora multinacional de RR.HH. Randstad, llevó a cabo un sondeo que revela que 85% de las organizaciones cree que la legislación de teletrabajo permitirá el ingreso de más personas en situación de discapacidad (PeSD) al mercado laboral, siendo las más beneficiadas aquellas con discapacidad física[2] (48%). Asimismo, sólo un 47% de los participantes señala que su firma dio cumplimiento a la Ley N° 21.015 durante el primer trimestre del año, 28% reconoce que no llegó a su 1% entre enero y marzo; de las cuales 6 de 10 son grandes empresas; mientras que 25% sostiene que “no sabe” o que no tiene información.

Respecto a la promulgación de la normativa de home office, Valentina Romero, coordinadora de inclusión de Randstad, comenta que esta iniciativa permitirá “abrir” el mercado a una población que había tenido acceso limitado al mundo del trabajo, ya sea porque su tratamiento médico no se lo permitía o porque su situación era considerada “demasiado compleja” para transitar por la ciudad, entre otros factores. “Y es que en general, quienes tienen alguna disminución en su capacidad físico/motora encuentran barreras en el libre tránsito, sumado a que -comúnmente- las empresas no han adoptado las medidas necesarias que permitan asegurar la igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, lo que va desde el acceso a servicios higiénicos y desplazamiento, hasta infraestructura con accesibilidad universal; mientras que la modalidad home office posibilita mantenerse en un lugar que frecuentemente está adaptado a su condición”. A juicio de la ejecutiva, esto va a traer beneficios tanto para que el empleador, ya que tendrá más posibilidades de alcanzar su 1%; como para los trabajadores, quienes podrán optar a puestos atractivos y desafiantes desde casa, siempre y cuando su domicilio cuente con las condiciones para poder ejercer las funciones o, en caso contrario, que la empresa habilite los apoyos, accediendo así a una remuneración mensual, mejor calidad de vida y posibilidad de desarrollo profesional.

En relación al bajo nivel de cumplimiento de la Ley, Valentina comenta que “de los más de 25 mil cargos que se han habilitado en organizaciones privadas para colaboradores con discapacidad acreditada por el Registro Nacional o que sean asignatarios de una pensión de invalidez, solo han sido cubiertos alrededor de 19 mil 300, lo que corresponde a un 77%[3]”. Este panorama, dice, es poco favorable, porque refleja que no se están poniendo a disposición vacantes lo suficientemente atractivas o que hay un desajuste entre la oferta y la demanda en cuanto a los requisitos solicitados para postular a una posición, tomando en cuenta, por ejemplo, que solo que un 21% de la población con discapacidad tiene enseñanza media completa y que 15% cuenta con estudios superiores, ya sea incompletos o completos[4]. “Muchas veces es necesario flexibilizar las exigencias y, al momento de contratar, no solo considerar las competencias técnicas o el grado académico, sino que también observar las habilidades blandas, que son innumerables. Lo primero depende bastante del mayor acceso que vayan generando las universidades y centros de formación técnica para que, quienes tengan alguna condición de discapacidad, dispongan de más oportunidades para iniciar o finalizar sus estudios”, analiza.

Por otro lado, en cuanto a las prácticas de inclusión que implementarían las empresas para que las PeSD puedan trabajar desde su hogar, las 3 primeras posiciones son ocupadas por: incrementar considerablemente la inversión en tecnología para poner a disposición softwares sofisticados que faciliten la realización de las funciones desde casa (19%); seguida por hacer un proceso de reclutamiento a distancia desde un inicio, para facilitar la participación de los candidatos en esta etapa (16%) y por perfeccionar los sistemas de onboarding y capacitación especialmente para quienes estén en modalidad home office (15%). En relación a las instancias de comunicación que las compañías activarían para integrar a quienes operan desde el hogar, la mayoría opta por hacer ciertas reuniones con la jefatura y el equipo en la oficina para potenciar la interacción, cercanía y facilitar el cambio cultural (30%); generar reuniones de equipo diarias por plataformas digitales, de máximo 30 minutos, para fomentar la comunicación periódica y constante (28%) y potenciar actividades informales, como happy hours o desayunos virtuales (25%).

 

  1. [1] Ley N° 21.015 incentiva la contratación de Personas en Situación de Discapacidad (PeSD)  en aquellas empresas que cuentan con 100 o más trabajadores.
  2. [2] Falta, deterioro o alteración funcional de una o más partes del cuerpo que provoque inmovilidad o disminución de movilidad, por ejemplo, personas con tetraplejia o amputaciones.
  3. [3] Cifras de la Dirección del Trabajo
  4. [4] Encuesta Casen 2017.

Otras noticias

Taller de la ReIN entregó herramientas para desarrollar prevención inclusiva de riesgos laborales en las empresas

Taller de la ReIN entregó herramientas para desarrollar prevención inclusiva de riesgos laborales en las empresas

La iniciativa contó con la participación del experto en prevención de riesgos inclusivos de la Mutual de Seguridad, Ramón Collao.

Iniciativa ReIN apoya a las empresas a gestionar el cambio hacia una cultura de inclusión laboral de personas con discapacidad

Iniciativa ReIN apoya a las empresas a gestionar el cambio hacia una cultura de inclusión laboral de personas con discapacidad

El lanzamiento consideró un primer taller a cargo del fundador de la Fundación Educación 2020, Mario Waissbluth.

Especialista en discapacidad de la OIT manifestó su preocupación sobre el retroceso que podría significar en inclusión laboral los efectos de la pandemia

Especialista en discapacidad de la OIT manifestó su preocupación sobre el retroceso que podría significar en inclusión laboral los efectos de la pandemia

En la XX Asamblea General de la ReIN

Nueva versión de Welcome ReIN hace un llamado a nuevas empresas a sumarse a la Red

Nueva versión de Welcome ReIN hace un llamado a nuevas empresas a sumarse a la Red

Entre los participantes, las empresas Cornershop, Softys Chile, CMPC, Eulen, Carozzi, Cer Chile, Santo Tomás, Cardif, Banco Falabella, IANSA, Clínica Alemana y Bice expresaron su interés de incorporarse a la ReIN .

Empresas socias de la ReIN conversaron con el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, sobre inclusión laboral y teletrabajo en tiempos de pandemia

Empresas socias de la ReIN conversaron con el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, sobre inclusión laboral y teletrabajo en tiempos de pandemia

La instancia permitió abordar los nuevos desafíos que enfrentan las empresas para mitigar los efectos del coronavirus en la gestión de la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Sondeo a empresas socias de la ReIN: Gestión de los trabajadores con discapacidad durante la pandemia

Sondeo a empresas socias de la ReIN: Gestión de los trabajadores con discapacidad durante la pandemia

Sondeo a empresas socias de la ReIN: Gestión de los trabajadores con discapacidad durante la pandemia

Resultados consulta ReIN destacados en Diario Concepción

Resultados consulta ReIN destacados en Diario Concepción

La Red de Empresas Inclusivas (ReIN), de Sofofa, realizó un sondeo entre sus socios para conocer su experiencia en la gestión de colaboradores con discapacidad durante esta emergencia sanitaria, lo que sin duda representa un desafío mayor al momento de...

Trabajadores con discapacidad: Gracias por el compromiso

Trabajadores con discapacidad: Gracias por el compromiso

Carta de la presidenta de la ReIN, Elena Rezmilic, publicada en Diario Concepción en el marco de la conmemoración del Día Internacional del Trabajador, en la cual reflexiona sobre la realidad que experimentan los trabajadores con discapacidad.