Usted puede realizar su busqueda de acuerdo a las siguientes opciones:

Dimensión

Organización

Asesorías | 52 resultados

Programa de Líderes con DC

Realización de diversas iniciativas que promuevan los derechos de las PcD y su ejercicio.

Objetivo: Promover el liderazgo y ejercicio de derechos en las PcD.

Organización

Fundación Descúbreme

Cobertura

Desde la Región de Arica y Parinacota a la región de los Lagos

Más info: www.descubreme.cl


Asesorías y Capacitaciones en Inclusión

Realización de asesorías y acompañamientos a empresas que buscan incentivar la gestión de espacios inclusivos mediante la puesta en marcha de estrategias que permitan realizar cambios en el desarrollo de una cultura inclusiva. Se considera la realización de asesorías institucionales, talleres/charlas de sensibilización, cursos de lengua de señas, capacitaciones, apoyo y gestión de intervenciones inclusivas para eventos, entre otros.

Objetivo: Asesorar y acompañar a empresas en la gestión de espacios inclusivos mediante la promoción, vinculación y acciones para avanzar hacia una cultura inclusiva.

Organización

Atrévete Consultoría

Cobertura

Nacional

Más info: simon@atreveteconsultoria.cl


Talleres de Empleabilidad

Realización de charlas y talleres centrados en la entrega de información respecto a procesos de empleabilidad, tips para el ingreso exitoso a procesos de selección, asesorías para construcción de currículum y consejos respecto a cómo enfrentar una entrevista de trabajo.

Objetivo: Entregar orientación para mejorar la efectividad en la búsqueda de empleo y aumentar las opciones laborales de PcD.

Organización

Atrévete Consultoría

Cobertura

Nacional

Más info: simon@atreveteconsultoria.cl


Programa Trabajemos Juntos

Asesoría basada en el acompañamiento a las empresas en el proceso de adaptación y diseño de un programa de inclusión laboral para su implementación, a través de la formación de mediadores al interior de las empresas.

Objetivo: Diseñar e implementar un programa de inclusión laboral.

Organización

Fundación Chilena para el Síndrome de Down - Complementa

Cobertura

Nacional

Testimonio: "Una real inclusión requiere del compromiso y participación de todos los miembros de la empresa. El conocimiento de las capacidades y necesidades de apoyo de la persona con Síndrome de Down elimina las barreras del puesto de trabajo". Carolina Fernández, Directora Fundación Complementa.

Más info: www.complementa.cl


Asesoría Técnica

Asesoría técnica en el proceso de inclusión y cultura organizacional desde el reclutamiento y selección hasta el término del proceso de adaptación de la persona con discapacidad. Dentro de las estrategias que desarrolla están las asesorías a empresas en procesos de inclusión, levantamiento del estado de inclusión de éstas, capacitaciones a equipos en temas relacionados a la discapacidad y empleo, y el cambio de cultura interna para relevar el talento de las PcD.

Objetivo: Realizar asesorías a personas con discapacidad para promover su inclusión laboral

Organización

Inclúyeme.com

Cobertura

Nacional

Testimonio: "Nuestra premisa es clara: hacer simple la contratación de PcD, creando un portal de empleo exclusivamente destinado para ello. Ayudamos a las empresas a cubrir sus puestos laborales y por otro lado, captamos talentos". Gabriel Marcolongo, Director Incluyeme.com.

Más info: www.incluyeme.com


Inclusión Laboral

Desarrollo de un plan en el que se les informa a distintas empresas sobre los aportes que pueden generar para la capacitación e inclusión de PcD a través del uso de excedentes de la franquicia tributaria. Los/as preparadores/as laborales son los/as encargados/as del proceso operacional, poniendo énfasis en el no cobro por desertores/as o reprobados/as. Se les proporciona además la información necesaria para el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral, donde también se cuenta con el servicio de reclutamiento de PcD a fin de dar cumplimiento integral a la normativa.

Objetivo: Apoyar la contratación de PcD en distintas empresas, según cargos requeridos.

Organización

Instituto de Rehabilitación de Valparaíso

Cobertura

Nacional

Más info: www.irvalpo.cl


Reclutamiento de PcD

Atención y orientación de los/as usuarios/as en relación a la inclusión laboral. IRV cuenta con tres oficinas ubicadas en las regiones de Valparaíso, Metropolitana y Atacama, destinadas a la atención y orientación.

Objetivo: Acompañar en la búsqueda de empleo acorde a las potencialidades de los/as postulantes.

Organización

Instituto de Rehabilitación de Valparaíso

Cobertura

Nacional

Más info: www.irvalpo.cl


Programa de Inclusión Laboral PcD

Asesoría técnica a las empresas adherentes y no adherentes a Mutual, para iniciar o mejorar estrategias de inclusión y diversidad al interior de la compañía. Con el fin de propiciar un cambio cultural en esta materia que facilite la contratación de talentos sin importar su condición física, sexual, cultural, etc.

Objetivo: Fomentar una cultura inclusiva respecto de la diversidad en empresas adherentes y no adherentes.

Organización

Mutual de Seguridad - Hospital Clínico Santiago

Cobertura

Nacional


Programa de Inclusión Laboral PcD

Realización de actividades de socioeducación en torno a los derechos y deberes de las PcD, habilitando a los usuarios para la formulación y puesta en marcha de un proyecto laboral que reactive su rol de trabajador, tras haber adquirido discapaciadad, a causa de un accidente de trabajo.

Objetivo: Contextualizar a los/as trabajadores/as accidentados en la realidad de la discapacidad en Chile, sus derechos y deberes, apoyando la activación de su rol de trabajadores activos por medio de la vía dependiente o independiente de empleo.

Organización

Mutual de Seguridad - Hospital Clínico Santiago

Cobertura

Nacional


Asesoría Gestión de la Inclusión

Realización de diagnóstico organizacional que impacta en un modelo de maduración y que, a su vez, da luces de los avances organizacionales y brechas. Permite determinar un plan de acción para cumplimiento de ley de inclusión y acciones adicionales para la transformación cultural a una empresa inclusiva.

Objetivo: Diagnosticar y apoyar procesos y cultura organizacional para lograr una transformación hacia una empresa inclusiva.

Organización

AHA Inclusión

Cobertura

Nacional

Involucrados

Alianza con OMILs, Fundaciones de y para PcD

Más info: www.ahainclusion.com


Apoyo Búsqueda Laboral

Levantamiento del perfil funcional de persona con discapacidad y apoyo en el cierre de brechas.

Objetivo: Apoyar y entrenar a PcD en el proceso de inclusión laboral.

Organización

AHA Inclusión

Cobertura

Nacional

Involucrados

Alianza con OMILs, Fundaciones de y para PcD

Más info: www.ahainclusion.com


Servicios de Asesorías a Empresas

Co-creación de soluciones inclusivas dependiendo de los requerimientos de cada organización: diagnóstico institucional; plan de Comunicación para la Inclusión; y análisis de compatibilidad entre puestos de trabajo y tipos de discapacidad.

Objetivo: Diagnosticar, intervenir y validar tanto las actitudes como los procesos de gestión de recursos humanos de las empresas, con miras a potenciar su carácter diverso e inclusivo.

Organización

AVANZA Inclusión

Cobertura

Nacional

Involucrados

Eventualmente se trabaja conjuntamente con otras instituciones para la construcción de servicios.

Testimonio: "Ponemos nuestra experiencia al servicio de las empresas que busquen ser más inclusivas y diseñamos en conjunto soluciones inclusivas con expertiz técnico".

Más info: https://avanzainclusion.cl/servicios-de-inclusion-para-empresas/


Capacitaciones a Empresas

Realización de capacitaciones diseñadas de acuerdo a las necesidades de cada organización en temas relacionados a la historia de la discapacidad, nomenclaturas, mitos y prejuicios, estadísticas nacionales y paradigmas de apoyo vigentes; Convención de Derechos de PcD, legislación y normativa nacional, gestión de la diversidad en la empresa, cultura sorda y lengua de señas, y especialización en Empleo con Apoyo.

Objetivo: Instalar capacidades desde el abordaje de la inclusión en diferentes niveles.

Organización

AVANZA Inclusión

Cobertura

Nacional

Involucrados

Eventualmente otras instituciones para la construcción de capacitaciones.

Testimonio: "Compartir nuestras experiencias y formación entorno a la inclusión ha resultado fundamental para nuestras empresas partners".

Más info: https://avanzainclusion.cl/servicios-de-inclusion-para-empresas/


Gestión Empresarial Inclusiva

Asesoría en diversos ámbitos de la gestión de la diversidad: diagnósticos y políticas de diversidad e inclusión, gestión inclusiva de personas, programas de concientización (charlas y talleres), etc.

Objetivo: Promover la construcción de una cultura diversa e inclusiva al interior de las organizaciones.

Organización

Fundación Descúbreme

Cobertura

Nacional

Más info: www.descubreme.cl


Asesorías a Empresas en Diversidad e Inclusión.

Asesoría a través de un programa personalizado que permite responder a las necesidades del modelo de gestión/negocios y la relación con los/as stakeholders de las empresas. Para esto se realizan diagnósticos empresariales, redacción de políticas de diversidad e inclusión, charlas, talleres de capacitación y sensibilización, asesoría y acompañamiento en la postulación del Sello Chile Inclusivo.

Objetivo: Lograr la inclusión laboral de PcD.

Organización

Fundación Wazú

Cobertura

Nacional

Testimonio: "Somos el nexo entre las empresas y las personas en situación de discapacidad, en donde asesoramos como profesionales y personas en situación de discapacidad". Peter Loch, Fundador de Fundación Wazú.

Más info: www.fundacionwazu.cl


Asesorías a Empresas en Diversidad e Inclusión.

Acompañamiento a los/as trabajadores/as en el proceso de obtención de credencial de discapacidad, apoyo en obtención de formulario biomédico, social y gestión de hora con COMPIN para aplicación del IVADEC.

Objetivo: Realizar el acompañamiento a PcD en la obtención de su credencial de discapacidad.

Organización

Fundación Wazú

Cobertura

Nacional

Testimonio: "En este proceso se les hace una asesoría y acompañamiento a las personas que son posibles candidatos para obtener la credencial. Lo principal es que al tener la RND están acreditados para ser parte del 1%". María José Monsalve Silva, Trabajadora Social.

Más info: www.fundacionwazu.cl


Gestión de Personas e Inclusión Laboral

Desarrollo de un programa para aumentar la dotación en las empresas de PcD, a través de diversas estrategias. El proceso consiste en identificar a las PcD presentes en la compañía y colaborar en la obtención del Registro Nacional de la Discapacidad. Iniciar también un proceso de Headhunting para la selección, reclutamiento, colocación y seguimiento especializado en PcD. Se trabaja en el proceso de adaptación del puesto de trabajo o reubicación laboral en el caso de personas que adquieran la discapacidad siendo trabajadores/as de las empresas. En paralelo, se identifican puestos de trabajo para ser desempeñados por PcD y de ser necesario adaptarlos a los requerimientos; y se realiza la evaluación e implementación de soluciones ergonómicas de los puestos de trabajo, para que sean más seguros para todas las personas.

Objetivo: Apoyar en la gestión y cambio a nivel organizacional, buscando soluciones sostenibles que sean capaces de perdurar en el tiempo y sustentable optimizando los recursos de la organización; y plantear propuestas únicas y flexibles para cada organización, adaptándolas a las necesidades y características que ésta tenga; y se acompaña a la organización durante todo el proceso

Organización

Inclusión SyS

Cobertura

Nacional

Involucrados

ESACHS, Estudio Evoluciona, Magenta Consultores y DCG Mundo.

Testimonio: "La inclusión laboral de personas en situación de discapacidad constituye un tremendo desafío para las organizaciones en su conjunto, donde el desconocimiento, los prejuicios y temores constituyen una de las principales barreras. Sin embargo, creemos que cuando se brinda un real apoyo, sustentado por equipos con experiencia, ajustado a las características de cada organización y buscando soluciones sustentables y sostenibles en el tiempo, se genera un proceso exitoso para ambas: las personas y la compañía. Creo fehacientemente que la inclusión de personas en situación de discapacidad va a permitir dignificar a los trabajadores y trabajadoras y hacernos conscientes como sociedad de la vulnerabilidad de que somos objeto". Lorena Martínez, Gerencia General.

Más info: www.inclusionsys.cl


Gestión del Cambio hacia una Cultura Inclusiva

Identificación de la actitud respecto a la inclusión de PcD y el nivel conocimiento respecto de la Ley de Inclusión por parte de los colaboradores de la compañía. A su vez, sensibilizar a los/as miembros de la organización entorno a la inclusión, la discapacidad y la no discriminación. Capacitar a los/as miembros de la empresa de manera que adquieran las competencias necesarias para comprender y valorar la diversidad y la inclusión en el contexto laboral, a través de talleres vivenciales y conceptuales formulados en función de las necesidades de la compañía y del grupo objetivo.

Objetivo: Apoyar en la gestión y cambio a nivel organizacional, buscando soluciones sostenibles que sean capaces de perdurar en el tiempo y sustentable, optimizando los recursos de la organización; y plantear propuestas únicas y flexibles para cada organización, adaptándolas a las necesidades y características que ésta tenga; y se acompaña a la organización durante todo el proceso.

Organización

Inclusión SyS

Cobertura

Nacional

Involucrados

Se trabaja en alianza con diferentes empresas, como ESACHS, Estudio Evoluciona, Magenta Consultores y DCG Mundo.

Testimonio: "La inclusión laboral de personas en situación de discapacidad constituye un tremendo desafío para las organizaciones en su conjunto, donde el desconocimiento, los prejuicios y temores constituyen una de las principales barreras. Sin embargo, creemos que cuando se brinda un real apoyo, sustentado por equipos con experiencia, ajustado a las características de cada organización y buscando soluciones sustentables y sostenibles en el tiempo, se generan un proceso exitoso para ambas: las personas y la compañía. Creo fehacientemente que la inclusión de personas en situación de discapacidad va a permitir dignificar a los trabajadores y trabajadoras y hacernos conscientes como sociedad de la vulnerabilidad de que somos objeto". Lorena Martínez, Gerencia General

Más info: www.inclusionsys.cl


Comportamiento Organizacional Inclusivo

Apoyo en la generación conjunta y participativa de una política de inclusión y no discriminación. Se busca construir un sistema gestión de la inclusión de PcD, basada en la Norma Técnica Nacional NCh3267:2012, la cual permite obtener el sello de oro inclusivo otorgado por SENADIS.

Objetivo: Apoyar en la gestión y cambio a nivel organizacional, buscando soluciones sostenibles que sean capaces de perdurar en el tiempo y sustentable, optimizando los recursos de la organización; y plantear propuestas únicas y flexibles para cada organización, adaptándolas a las necesidades y características que ésta tenga y se acompaña a la organización durante todo el proceso.

Organización

Inclusión SyS

Cobertura

Nacional

Involucrados

ESACHS, Estudio Evoluciona, Magenta Consultores y DCG Mundo.

Testimonio: "La inclusión laboral de personas en situación de discapacidad constituye un tremendo desafío para las organizaciones en su conjunto, donde el desconocimiento, los prejuicios y temores constituyen una de las principales barreras. Sin embargo, creemos que cuando se brinda un real apoyo, sustentado por equipos con experiencia, ajustado a las características de cada organización y buscando soluciones sustentables y sostenibles en el tiempo, se genera un proceso exitoso para ambas: las personas y la compañía. Creo fehacientemente que la inclusión de personas en situación de discapacidad va a permitir dignificar a los trabajadores y trabajadoras y hacernos conscientes como sociedad de la vulnerabilidad de que somos objeto". Lorena Martínez, Gerencia General

Más info: www.inclusionsys.cl


Asesorías a Empresas en Diversidad e Inclusión

Asesorías a través de un programa personalizado que permite responder a las necesidades del modelo de gestión/negocios y la relación con los/as stakeholders de las empresas. Lo anterior se realiza a través de: realización de diagnósticos empresariales; construcción de políticas de diversidad e inclusión, charlas y talleres de sobre diversidad; preparación a los equipos de recursos humanos (RRHH).

Objetivo: Favorecer que las empresas adquieran las herramientas para la gestión de la diversidad en sus organizaciones.

Organización

Inclusiva Consultores

Cobertura

Nacional

Involucrados

Seekandmtach

Testimonio: "Queremos que nuestras empresas sean las mejores en inclusión, nosotras las apoyamos para ésto y más, nuestra misión es hacer siempre lo mejor y tener estándares altos de calidad" Carla Bartolucci, Socia Fundadora.

Más info: www.inclusivaconsultores.com


Gestión de RND de Trabajadores con Discapacidad en las Empresas

Acompañamiento a los/as trabajadores/as en el proceso de obtención de credencial de discapacidad y apoyo en la obtención de formulario biomédico, social y gestión de hora con COMPIN para aplicación del IVADEC.

Objetivo: Realizar el acompañamiento a PcD en la obtención de su credencial de discapacidad

Organización

Inclusiva Consultores

Cobertura

Nacional

Testimonio: "Hay mucha desinformación sobre los tipos de discapacidad, muchos trabajadores/as no saben que tiene discapacidad o que pueden certificarla, nosotras los orientamos y les mostramos los beneficios de la certificación". María Isabel Gatica, Terapeuta Ocupacional.

Más info: www.inclusivaconsultores.com


Orientación

Orientación, revisión de CV, orientaciones para las entrevistas de selección, orientaciones generales para mejorar condiciones de empleabilidad, a través de entrevistas de preselección o entrevistas de orientación, se otorga apoyo a las PcD para mejorar la empleabilidad de éstas.

Objetivo: Realizar asesorías a empresas para promover la inclusión laboral de PcD.

Organización

Inclúyeme.com

Cobertura

Nacional

Testimonio: "Nuestra premisa es clara: hacer simple la contratación de PcD, creando un portal de empleo exclusivamente destinado para ello. Ayudamos a las empresas a cubrir sus puestos laborales y por otro lado, captamos talentos". Gabriel Marcolongo, Director Incluyeme.com

Más info: www.incluyeme.com


Comunicaciones Internas

Diseño de plan comunicacional.

Objetivo: Informar a toda la organización sobre el valor de la diversidad e inclusión empresarial.

Organización

Más Inclusión

Cobertura

Nacional

Testimonio: "Creemos firmemente en el valor de la diversidad en los equipos de trabajo, transmitiendo un mensaje positivo de incorporación de talento y productividad".

Más info: www.masinclusion.com


Programa de Inclusión Laboral de PcD

Desarrollo de talleres de concientización, diseño de políticas, campaña de cambio cultural, levantamiento interno, análisis de puesto de trabajo, apoyo certificación RND.

Objetivo: Diagnosticar brechas e implementar cambio cultural para la inclusión laboral en empresas público-privadas.

Organización

Mutual de Seguridad Asesorías

Cobertura

Nacional


Programa de Inclusión Laboral de PcD

Revisión de CV, preparación de entrevista laboral, análisis de capacidad funcional.

Objetivo: Gestionar procesos de selección inclusiva y contratación de PcD.

Organización

Mutual de Seguridad Asesorías

Cobertura

Nacional


Estrategias para la Promoción del Cambio Cultural Organizacional

Desarrollo de actividades de formación y vivenciales, orientadas a los distintos equipos de trabajo de una organización, se busca crear conciencia y dar inicio a un proceso de incorporación de conductas y conceptos que favorezcan la inclusión laboral de PcD y su permanencia en el tiempo dentro de la organización.

Objetivo: Instalar las bases para un cambio cultural efectivo que facilite la inclusión social de las PcD, su autonomía e independencia; y fomentar las buenas prácticas y los ajustes razonables.

Organización

ONG Incluye360

Cobertura

Nacional

Testimonio: "Las acciones que involucran a los mismos colaboradores tienden a generar una sinergia positiva, mejorando la acogida de PcD y logrando procesos de gestión inclusivos y accesibles, como corresponde a una sociedad respetuosa de los derechos de todas las personas".

Más info: www.incluye360.cl


Asesorías y Capacitaciones en Inclusión

Acompañamiento a las instituciones para generar reales espacios de inclusión habilitando a los equipos y generando estrategias para activar una visión institucional vinculada con espacios accesibles e inclusivos. En esta lógica, se realizan asesorías institucionales, cursos de lengua de señas, capacitaciones, inclusión para eventos, entre otros.

Objetivo: Guiar, acompañar y gestionar espacios más inclusivos a través de la promoción, vinculación y acciones que permitan realizar cambios culturales al interior de las instituciones, a tiempo de generar espacios de conocimiento que acorten las brechas de una real inclusión.

Organización

Red-Apis

Cobertura

Nacional

Testimonio: "Nuestras soluciones están pensadas en la realidad de las instituciones y de las personas. A partir de nuestra experiencia, hemos guiado procesos de inclusión en organizaciones que tengan estudiantes, usuarios o colaboradores en situación de discapacidad, así como a quienes requieran orientación en temáticas de discapacidad o guía de cómo y hacia dónde avanzar". Daniela Mujica, co-fundadora Red-Apis.

Más info: www.redapis.cl


Difusión Ley N° 21.015 que Incentiva la Inclusión de PcD al Mundo Laboral

Sensibilización a las jefaturas de las organizaciones adherentes al Instituto, principalmente en área de prevención de riesgos, recursos humanos, comités paritarios y sindicatos sobre implicancias de la Ley N° 21.015.

Objetivo: Dar a conocer los conceptos básicos y relevantes de la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, en vigencia desde el año 2018.

Organización

Instituto de Seguridad del Trabajo (IST)

Cobertura

Nacional (Empresas adherentes a IST)


Jornadas de Inclusión Laboral

Desarrollo de un plan que busca que se mire la inclusión con la complejidad de un gran tema país, desde la implementación de la ley y sus particularidades, pasando por los diversos rubros, tareas y operaciones de las empresas hasta la convivencia cotidiana de la inclusión en los diversos ámbitos socioculturales.

Objetivo: Ser un aporte a la cultura inclusiva para las organizaciones adherentes.

Organización

Instituto de Seguridad del Trabajo (IST)

Cobertura

Nacional (Empresas adherentes a IST)


Programa de Formación Continua

Formación de PcD intelectual de la Región Metropolitana en la adquisición, desarrollo y permanencia de habilidades integrales para acceder y permanecer en el mundo laboral, orientando a sus familias y/o entornos cercanos en el apoyo y estimulación de los mismos.

Objetivo: Mantener y desarrollar habilidades básicas para funcionar adecuadamente en la vida laboral, participando en la sociedad en diferentes contextos.

Organización

Fundación Chilena para el Síndrome de Down - Complementa

Cobertura

Región Metropolitana

Testimonio: "Es importante mantener habilidades cognitivas, sociales y emocionales, para que la Persona con Síndrome de Down tenga una buena calidad de vida". Fernanda Díaz, Coordinadora Programa Laboral.

Más info: www.complementa.cl


Elige Incluir

Charlas, capacitaciones y talleres asociados a las temáticas a discapacidad e inclusión

Objetivo: Orientar en relación a temáticas asociadas a la discapacidad para favorecer la inclusión sociolaboral

Organización

Fundación Coanil

Cobertura

Región Metropolitana

Más info: www.coanil.cl


Apoyo Sistémico e Integral. Familia

Empoderamiento y alineación a las familias en el desarrollo de la autonomía y autodeterminación de las PcD desde un enfoque de derechos, educación, coordinación de apoyos y acompañamiento psicosocial.

Objetivo: Promover que las familias se relacionen con las PcD y sus contextos desde un enfoque de derecho que favorezca su autonomía y autodeterminación; lograr la autonomía y autodeterminación del total de PcD que forman parte de Fundación ConTrabajo, con la intención de mejorar su calidad de vida.

Organización

Fundación ConTrabajo

Cobertura

Región Metropolitana

Testimonio: “Como familia fuimos muy sobreprotectores de mis hermanos, pero desde que Ariel comenzó a trabajar hemos visto los cambios. Cambió su personalidad. Antes era agresivo y hoy es un hombre independiente y cariñoso. La mayor dificultad es soltarlos, uno es quien los limita. Ariel me enseñó que él es capaz de hacer mucho más”. Ivonne Jofré

Más info: www.fundacioncontrabajo.cl


Feria Emprendimiento

Desarrollo de feria que brinda espacio a emprendedores/as con discapacidad y familiares, para que puedan visibilizar y vender productos propios. Lo anterior contempla la participación de 25 emprendedores/as y stands informativos relacionados al área de discapacidad e inclusión.

Objetivo: Promover el apoyo a pymes y emprendimientos de PcD.

Organización

Vitaintegración

Cobertura

Región Metropolitana

Involucrados

Teletón, Centro Amanecer, Alamiro OTEC, Cafetería Porta Italiana, Fundación Sorpréndete, Edu Down, Fundación Tecno inclusión, entre otros.

Más info: http://www.vitacuracultura.cl/programas/vitaintegracion/


Empresa Inclusiva

Realización de un programa de asesorías para la elaboración de una cultura organizacional y gestión de la inclusión; servicios de apoyo en la obtención de certificación de situación de discapacidad; un diagnóstico institucional y propuesta técnica de soluciones; un programa de charlas informativas y de concientización; y programas de capacitación para empresas.

Objetivo: Contribuir a la formación de una cultura empresarial inclusiva, aceptando la diversidad de las personas; disminuir barreras en organizaciones para el desempeño pleno de sus trabajadores/as, con o sin discapacidad; y disminuir barreras para la inclusión laboral de PcD, creando valor compartido a través del impacto sobre diversos actores de la sociedad.

Organización

Fundación Chilena para la Discapacidad (FCHD)

Cobertura

Región Metropolitana

Más info: www.fchd.cl


Apoyo sistémico e integral. Calidad de Vida (Programa Convivir, talleres desarrollo personal y social, programa traslado autónomo, talleres padres y madres, talleres Hermanos)

Desarrollo de un programa de empleo sostenible y perdurable en el tiempo, que aborde todas las dimensiones de la calidad de vida de las personas, pues el sistema social en su conjunto ha sido muy deficiente para PcD, particularmente cognitiva.

Objetivo: Desarrollar y/o fortalecer habilidades socio-emocionales a través de la generación de relaciones sanas, igualitarias e inclusivas.

Organización

Fundación ConTrabajo

Cobertura

Región Metropolitana

Más info: www.fundacioncontrabajo.cl


Apoyo sistémico e integral. Salud Física y Mental

Mejoramiento del acceso y tratamientos de calidad en salud física y mental de candidatos/as y trabajadores/as que lo requieran, mediante el establecimiento de alianzas estratégicas, educación y coordinación de apoyos.

Objetivo: Promover el desarrollo y bienestar físico, emocional, social y la autodeterminación del total de PcD que forman parte de Fundación ConTrabajo, con la intención de mejorar su calidad de vida.

Organización

Fundación ConTrabajo

Cobertura

Región Metropolitana

Involucrados

Policlínico El Salto, Universidad de los Andes. Coordinación y contactos entre profesionales de la salud.

Testimonio: “Me siento bien conmigo misma, tengo independencia económica y si bien tengo más responsabilidades, me siento más libre. He tenido una buena acogida, no veo malas caras ni críticas y aquí he encontrado apoyo y compañerismo. Estoy aprendiendo de esta empresa y también he podido ocupar el inglés escrito que manejo". Pamela Veloz, Asistente Administrativo ABCDin. “Tengan fe porque trabajar se puede y yo lo logré. Hoy me siento orgulloso de mí. Soy un aporte para mi familia y he aprendido a ser más independiente. Desde que trabajo estoy más alegre, porque antes siempre estaba bajoneado. Tengo un grato ambiente laboral, trabajamos en equipo y felices”. Ariel Jofré, Operario ITALMOD.

Más info: www.fundacioncontrabajo.cl


Pacto de Productividad Chile

Capacitación virtual y presencial sobre el modelo Pacto de Productividad, para luego pasar a la inclusión laboral con el seguimiento respectivo.

Objetivo: Implementar un modelo de inclusión laboral que garantice estándares de calidad para aumentar la participación laboral de PcD a través de la articulación y fortalecimiento de los servicios de capacitación e inclusión laboral.

Organización

Fundación Descúbreme (organismo ejecutor)

Cobertura

Región Metropolitana

Más info: ingrid.rojas@descubreme.cl


Asesorías

Realización de acciones como catastro, capacitaciones y sensibilizaciones en la empresa; entrega de herramientas a diferentes equipos como gerentes, líderes, personal de recursos humanos, entre otros. Además, se realiza un apoyo en elaboración de cultura empresarial inclusiva, acompañamiento a trabajadores/as con discapacidad para mejorar desempeño, entre otros. Las asesorías que se realizan son diversas y se adaptan a la necesidad de cada empresa.

Objetivo: Promover una cultura inclusiva en las empresas, basada en un enfoque de derechos.

Organización

Fundación TACAL

Cobertura

Región Metropolitana

Más info: www.fundaciontacal.cl


Alianza colaborativa con empresa

Levantamiento de necesidades y ofertas laborales de la empresa Fashion's Park, y tras la incorporación laboral, acompañamiento en el puesto de trabajo por parte de profesionales de Fundación Emplea.

Objetivo: Establecer una alianza que permita incorporar laboralmente a un segmento de participantes.

Organización

Fundación Emplea

Cobertura

Región Metropolitana

Involucrados

Fashion's Park

Más info: https://www.fundacionemplea.cl


Programa de Mentoring

Metodología que fomenta la permanencia laboral de los participantes, a través del apoyo constante de un/a mentor/a voluntario/a comprometido/a y experimentado/a, quien aconseja, acompaña y apoya desde sus experiencias laborales y personales.

Objetivo: Acompañar la búsqueda de empleo y la inserción laboral de los/as participantes de Fundación Emplea, a través de mentores profesionales voluntarios durante un período de 3 meses, para asegurar la permanencia en sus respectivos puestos de trabajo.

Organización

Fundación Emplea

Cobertura

Región Metropolitana

Más info: https://www.fundacionemplea.cl


Capacitaciones, Charlas, Sistema de Gestión, Asesoría Unidades Críticas, Asesoría Comunicacionales.

Desarrollo de un programa que busca la inclusión transversal e involucración cultural y política en las organizaciones.

Objetivo: Su objetivo es favorecer la permanencia laboral de los trabajadores y entregar herramientas para concientizar a los contextos organizacionales; y educar y transformar culturas internas.

Organización

Fundación ConTrabajo

Cobertura

Región Metropolitana (con proyecciones de apertura en las regiones de Valparaíso, O'Higgins, Biobío y Antofagasta)

Más info: www.fundacioncontrabajo.cl


Construcción Perfil Ocupacional

Creación de un informe del perfil ocupacional de la persona con discapacidad que describa con mayor claridad sus potencialidades funcionales. Este informe podrá ser adjuntado a su currículo y, con ello, aumentar su potencial de colocación laboral.

Objetivo: Aumentar la posibilidad de contratación de las PcD en la empresa regular de manera independiente

Organización

Inclusión SyS

Cobertura

Región Metropolitana y Región de la Araucanía

Involucrados

ESACHS, Estudio Evoluciona, Magenta Consultores y DCG Mundo.

Testimonio: "La inclusión laboral de personas en situación de discapacidad constituye un tremendo desafío para las organizaciones en su conjunto, donde el desconocimiento, los prejuicios y temores constituyen una de las principales barreras. Sin embargo, creemos que cuando se brinda un real apoyo, sustentado por equipos con experiencia, ajustado a las características de cada organización y buscando soluciones sustentables y sostenibles en el tiempo, se genera un proceso exitoso para ambas: las personas y la compañía. Creo fehacientemente que la inclusión de personas en situación de discapacidad va a permitir dignificar a los trabajadores y trabajadoras y hacernos conscientes como sociedad de la vulnerabilidad de que somos objeto". Lorena Martínez, Gerencia General.

Más info: www.inclusionsys.cl


Programa de Inclusión Laboral bajo Modelo Empleo con Apoyo - Voluntariado Corporativo - Pausas Activas - Servicios Inclusivos - Programa Embajadores

Desarrollo de políticas inclusivas a través de la implementación del modelo de Empleo con Apoyo/voluntariado corporativo/pausas activas inclusivas/charlas de embajadores y servicios inclusivos.

Objetivo: Desarrollar un cambio de cultura organizacional de acuerdo a la Convención de los Derechos de las PcD.

Organización

Fundación Best Buddies Chile

Cobertura

Región Metropolitana, de Antofagasta, Bio Bío, de la Araucanía, de los Ríos y de los Lagos

Involucrados

Testimonio: "Best Buddies chile nos ha brindado todo el apoyo en poder realizar un cambio en la cultura organizacional en nuestra empresa y a Nivel Latinoamérica" Horace Porras, Vice President Humas Resources at American Tower, Global Humar Resources Leader.

Más info: www.bestbuddieschile.org


Programa de Inclusión Laboral bajo Modelo Empleo con Apoyo - Servicios Inclusivos - Programa Embajadores - Programa Transición a la Vida Independiente

Desarrollo de habilidades socio-laborales y de liderazgo en PcD intelectual y/o trastornos del desarrollo a través de puestos laborales en situación de dependencia o independencia y oportunidades de liderazgo desde la Convención de los Derechos de las PcD.

Objetivo: Desarrollar habilidades socio- laborales y de liderazgo en PcD intelectual y/o trastornos del desarrollo.

Organización

Fundación Best Buddies Chile

Cobertura

Región Metropolitana, de Antofagasta, Bio Bío, de la Araucanía, de los Ríos y de los Lagos

Testimonio: "Gracias a Best Buddies Chile tengo trabajo y puedo desarrollarme como persona". Gustavo Fica, Concepción. "Me encanta hacer masajes y gracias a Best Buddies Chile puedo hacer lo que me gusta". Rodolfo Piña, masoterapeuta certificado.

Más info: www.bestbuddieschile.org


Asesorías Empresas

Conjunto de instituciones públicas, privadas y de la sociedad civil, todas especializadas en las diversas áreas de contratación dependiente, emprendimiento, talleres laborales y teletrabajo, constituyendo una de las redes más poderosas de apoyo a la inclusión laboral de PcD. Una de las acciones que se realizan es una estrategia empresarial para la contratación de PcD. Realización de reuniones con asociaciones y gremios, videos, nexo de coordinación con REiN y catastro de plazas de empleo en empresas por tipo de oficio y territorios. El Comité de Inclusión Laboral (CIL) se forma a partir de la alianza SOFOFA – OIT.

Objetivo: Aumentar el número de empresas inclusivas.

Organización

Comité de Inclusión Laboral (CIL)

Cobertura

Región Metropolitana, de Valparaíso, de la Araucanía y de Magallanes

Más info: https://web.SOFOFA.cl/centros-SOFOFA/centro-discapacidad/cil/


Asesorías a PcD

Conjunto de instituciones públicas, privadas y de la sociedad civil, todas especializadas en las diversas áreas de contratación dependiente, emprendimiento, talleres laborales y teletrabajo, constituyendo una de las redes más poderosas de apoyo a la inclusión laboral de PcD. Una de las acciones que se realizan en esta área es el fortalecimiento de emprendimientos de PcD y talleres productivos por comunas.

Objetivo: Aumentar el número de emprendimientos de PcD.

Organización

Comité de Inclusión Laboral (CIL)

Cobertura

Región Metropolitana, de Valparaíso, de la Araucanía y de Magallanes

Más info: https://web.SOFOFA.cl/centros-SOFOFA/centro-discapacidad/cil/


Pegas inclusivas, más que inclusión

Realización de diagnósticos organizacionales, Revisión de protocolos y políticas de recursos humanos, concientizaciones en Diversidad e Inclusión, Acompañamiento en gestión de RND, Intervenciones en equipos de trabajo, Realización de Análisis de Puestos de Trabajo, Charlas y Talleres de Diversidad e Inclusión, entre otros.

Objetivo: Asesorar a organizaciones en su proceso de transformación y gestión de la Diversidad

Organización

Pegas con Sentido

Cobertura

Nacional

Más info: www.pegasconsentido.cl


Procesos Inclusivos de Personas

Revisión de principales conceptos teóricos y prácticos de la realidad de la discapacidad en chile y el mundo, etapas del proceso de inclusión sociolaboral de personas con discapacidad, marco legislativo vigente y herramientas de gestión de personas con foco en la igualdad de oportunidades y no discriminación.

Objetivo: Entregar herramientas a técnicos y profesionales del área de gestión de personas para conducir procesos de inclusión en su organización

Organización

Pegas con Sentido

Cobertura

Nacional

Más info: www.pegasconsentido.cl


Acompañamiento para una Inclusión Laboral Efectiva y Sostenible

Se acompaña a la empresa en cada etapa de la inclusión laboral. El primer paso de este proceso es asesorar a las empresas que por, diversos motivos, solicitan servicios de apoyo profesional para implementar procesos de inclusión laboral en su organización. Según lo que la empresa necesite y desee lograr, se desarrolla en conjunto un plan de trabajo adecuado, que responda a las expectativas y necesidades de la empresa en torno a la inclusión laboral. Se acompaña a la empresa durante las etapas previas a la contratación y durante todo el tiempo que el beneficiario se mantenga en el puesto de trabajo.

Objetivo: Asesorar a las empresas en el conocimiento y desarrollo proceso de inclusión laboral.

Organización

Fundación Amigos Por Siempre

Cobertura

Región Metropolitana

Testimonio: "Este acompañamiento es fundamental para que se logren buenos resultados y una inclusión efectiva, tanto para la empresa como para la persona en situación de discapacidad". Florencia Villaseca L. Psicóloga, Preparadora Laboral

Más info: https://fundacionamigosporsiempre.org


Programa de Desarrollo Personal

Se desarrolla un plan individual con cada uno de los/as participantes de la fundación en conjunto con sus familias. Se favorece que cada persona tenga una participación activa dentro del proceso de establecer objetivos personales y planificar los pasos para cumplirlos, respetando las motivaciones y ritmos individuales de cada uno. Esto implica también el acompañamiento en cada etapa del proceso de inclusión laboral tanto dentro como fuera de su puesto de trabajo.

Objetivo: Trabajar en conjunto con los/as participantes de la fundación facilitando procesos de autoconocimiento y autorrealización con el objetivo de reforzar su identidad en torno a sus propios intereses y de potenciar sus habilidades personales a través de la experiencia directa y en su relación con otros

Organización

Fundación Amigos Por Siempre

Cobertura

Región Metropolitana

Testimonio: "El favorecer el proceso de autoconocimiento y planificación personal permite establecer objetivos acordes a las fortalezas y debilidades de cada uno, esto ayuda a disminuir frustraciones, alcanzar éxitos personales y lograr un bienestar emocional, teniendo como resultado mejorar la calidad de vida de la persona". Florencia Villaseca L. Psicóloga, Preparadora Laboral

Más info: https://fundacionamigosporsiempre.org


Instituto de Seguridad laboral

Sensibilización a empresas que cuenten o contraten a trabajadores/as afiliados/as con discapacidad, sobre barreras físicas y actitudinales y asesoría en la implementación de adaptaciones o ajustes razonables en el ambiente de trabajo (convenio con 3 instituciones que realizan inclusión).

Objetivo: Facilitar el desempeño del/la trabajador/a afiliado/a en iguales condiciones, en mismo cargo o en cargo distinto.

Organización

Instituto de Seguridad laboral (ISL)

Cobertura

Nacional

Testimonio: \"La inclusión laboral actualmente un derecho, permite el desarrollo social y económico en iguales condiciones\". Paula Velásquez, Terapeuta Ocupacional.

Más info: inclusionlaboral@lsl.gob.cl


Instituto de Seguridad laboral

Proceso de supervisión, evaluación y acompañamiento continuo al trabajador/a, con el fin de comprobar la adecuación al puesto de trabajo y la implementación de los ajustes razonables.

Objetivo: Asegurar la adecuada inclusión del/la afiliado/a al cargo, aumentar las posibilidades de un desempeño laboral exitoso y permitir la progresión en su puesto de trabajo.

Organización

Instituto de Seguridad laboral (ISL)

Cobertura

Nacional

Testimonio: "El acompañamiento terapéutico asegura que el proceso de inclusión laboral sea sostenible en el tiempo". Paula Velásquez, Terapeuta Ocupacional.

Más info: inclusionlaboral@lsl.gob.cl